Социальная политика

Совместная работа, где царит взаимоуважение, являются одновременно продуктивной и полезной.

Agricom Group является работодателем с равными возможностями. Мы обеспечиваем работников справедливым и разумным отношением к рабочему времени, заработной плате, условиям проживания и профессионального развития. Мы также активно управляем рисками, связанными со здоровьем и безопасностью. Agricom Group привлекает местных лидеров и организации для создания положительного влияния на территориальные общины.

 

Права человека

Мы ведем бизнес таким образом, что позволяет обеспечивать соблюдение прав человека и уважение к человеческому достоинству. Трудовая политика Agricom Group обязывает нас поддерживать здоровое и безопасное рабочее пространство для всех наших сотрудников и подрядчиков.

 

Здравоохранения и безопасность труда

Agricom Group стремится поддерживать высокие стандарты охраны здоровья и безопасности труда, применяемые к работникам компании, клиентов и подрядчиков. Наши обязательства включают риски здоровья и безопасности на рабочем месте, при производстве сельскохозяйственной продукции, а также во время служебных поездок.

 

Профессиональная подготовка и развитие персонала

Качественная профессиональная подготовка имеет фундаментальное значение для успеха наших сотрудников, а также для успеха нашего бизнеса.

 

Социальное и экономическое влияние

Наша благотворительная деятельность отражает ценности компании и сосредотачивается на ограниченном диапазоне социальных и образовательных вопросов, которые требуют стратегического привлечения и партнерства с общественными организациями.

Поскольку мы заботимся о своем влиянии на общество, мы сосредотачиваемся на вопросах, где наши организационные силы, технологические знания и культурные ценности могут иметь наибольший эффект.

 

Устойчивая цепочка поставок

Agricom Group ожидает, что наши поставщики и деловые партнеры будут придерживаться принципов Кодекса делового поведения Компании, включая обязательства защищать права человека, проявлять уважение к достоинству своих работников и соблюдать действующее законодательство о труде.

 

Top